新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》对就业性别歧视的情形作出禁止性规定，明确用人单位在录用、聘用过程中，除国家另有规定外，不得实施限定为男性或规定男性优先，进一步询问或调查女性求职者的婚育情况，将限制结婚、生育作为录用、聘用条件等违法行为。无论是《中华人民共和国妇女权益保障法》还是《上海市妇女权益保障条例》，都增设了一条公益诉讼专门条款，求职者如有上述遭遇可与检察机关取得联系（联系电话：021-37696077），检察机关将依法能动履职，以“我管”促“都管”，与相关职能部门形成工作合力，消除一切就业性别歧视，为妇女创造公平的就业创业环境提供更有力的法治保障。